～賴麒宇老師「聯合國幸福企業」
交流三百天的學習與分享～

當企業都在追求利益銷售量時
蘇州固鍀企業以家的概念帶領員工
以內求 利他做為家訓 要員工自律 自我管理
企業照顧員工的需求 員工感到幸福
必定全力為家（固鍀）的利益為第一
這樣的幸福企業連IBM微軟都來學習

這正與承澐的心靈經濟概念不謀而合
當員工身心靈健康有幸福感 產能和產值提升
整體經濟自然能快速成長 形成良善的循環
員工幸福 客戶感動 企業業績攀高成長

～承澐貼身秘書分享～

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#善良比聰明更難聰明是天賦善良是選擇
#當員工有志向的時候就是一種力量

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